PROGRAMA
Desarrollo de Competencias y Habilidades para el futuro del Trabajo
¡Necesitas que te vean por lo que eres capaz de hacer!
¿Quieres trabajar? Entonces gana habilidad, ese es el reto
En DC&H:
- Buscamos convertir a los aprendices en los mejores solucionadores de problemas.
- Brindamos soluciones basadas en habilidades facilitando caminos entre el aprendizaje y el trabajo.
- Trabajamos con las empresas en el desarrollo del talento a lo largo de la vida.
¡Necesitas que te vean por lo que eres capaz de hacer!
¿Quieres trabajar? Entonces gana habilidad, ese es el reto
En DC&H:
- Buscamos convertir a los aprendices en los mejores solucionadores de problemas.
- Brindamos soluciones basadas en habilidades facilitando caminos entre el aprendizaje y el trabajo.
- Trabajamos con las empresas en el desarrollo del talento a lo largo de la vida.
¡Déjame preguntarte algo!
En una economía basada en habilidades las Skills son la clave del valor económico de las personas.
Las actitudes por supuesto, son habilidades, significa que si nos importa lo suficiente, podemos aprender.
Tienes que saber que las capacidades para trabajar rápido y de forma eficiente no es algo con lo que naciste. Estas son habilidades aprendidas y practicadas.
La habilidad está disponible para cualquier persona que se preocupe lo suficiente. Si pones esfuerzo en tu práctica, serás recompensado con algo mejor, mejor juicio y mejores capacidades.
Las competencias laborales son capacidades que tienen que ver con el desempeño de los individuos en los distintos roles o puestos laborales independientemente del nivel de educación o instrucción adquirido sea este del nivel formal e informal, autoconocimiento etc.
Una competencia laboral es una capacidad real y demostrada.
El desarrollo de competencias te inspirará a hacer las cosas, honrar tu oficio, y darte un empujón para desarrollar todo tu potencial del que te sentirás orgulloso.
Las habilidades digitales agiles, han alterado a velocidades rápidas la forma en que trabajamos, aprendemos y jugamos.
Esta es una carrera con las máquinas, se te pagará en el futuro en función de lo bien que trabajes con robots.
Necesitas las competencias y habilidades que se requieren en el puesto o rol a desempeñar, estas habilidades deben responder a las funciones del puesto.
Tienes que estar informado de forma permanente, saber leer e interpretar el momento actual. El mercado laboral es dinámico y vale la pena señalar que no hay un solo mercado, hay muchos mercados.
¡Déjame preguntarte algo!
En una economía basada en habilidades las Skills son la clave del valor económico de las personas.
Las actitudes por supuesto, son habilidades, significa que si nos importa lo suficiente, podemos aprender.
Tienes que saber que las capacidades para trabajar rápido y de forma eficiente no es algo con lo que naciste. Estas son habilidades aprendidas y practicadas.
La habilidad está disponible para cualquier persona que se preocupe lo suficiente. Si pones esfuerzo en tu práctica, serás recompensado con algo mejor, mejor juicio y mejores capacidades.
Las competencias laborales son capacidades que tienen que ver con el desempeño de los individuos en los distintos roles o puestos laborales independientemente del nivel de educación o instrucción adquirido sea este del nivel formal e informal, autoconocimiento etc.
Una competencia laboral es una capacidad real y demostrada.
El desarrollo de competencias te inspirará a hacer las cosas, honrar tu oficio, y darte un empujón para desarrollar todo tu potencial del que te sentirás orgulloso.
Las habilidades digitales agiles, han alterado a velocidades rápidas la forma en que trabajamos, aprendemos y jugamos.
La colaboración hombre-máquina en este momento es simplemente determinar qué seres humanos y qué máquinas hacen qué trabajos en la empresa.
Esta es una carrera con las máquinas, se te pagará en el futuro en función de lo bien que trabajes con robots.
Necesitas las competencias y habilidades que se requieren en el puesto o rol a desempeñar, estas habilidades deben responder a las funciones del puesto.
Tienes que estar informado de forma permanente, saber leer e interpretar el momento actual. El mercado laboral es dinámico y vale la pena señalar que no hay un solo mercado, hay muchos mercados.
Ahora déjame que te cuente algo, el mercado laboral en el futuro podría estar caracterizado por la cooperación humano-IA en lugar de por la competición entre uno y otra.
El problema de los nuevos empleos es que probablemente exigirán un gran nivel de pericia y a medida que la IA (Inteligencia Artificial) continúe mejorando nosotros debemos aprender sin parar nuevas habilidades, nuevas competencias y también en algunos casos cambiar de profesión.
“Las habilidades y competencias son el nuevo lenguaje del empleo”
En este momento de crisis global, millones de personas como vos buscan vías rentables, nuevos modelos que les permitan adquirir y demostrar rápidamente las habilidades que los empleadores desean. Hoy la fuerza laboral necesita un entrenamiento breve, específico que lo vincule rápidamente al puesto laboral. Una nueva empleabilidad se construye a gran velocidad, la dinámica de las empresas cambia al ritmo de los acontecimientos y las habilidades y competencias se exhiben como el nuevo lenguaje del empleo.
Ahora déjame que te cuente algo, el mercado laboral en el futuro podría estar caracterizado por la cooperación humano-IA en lugar de por la competición entre uno y otra.
El problema de los nuevos empleos es que probablemente exigirán un gran nivel de pericia y a medida que la IA (Inteligencia Artificial) continúe mejorando nosotros debemos aprender sin parar nuevas habilidades, nuevas competencias y también en algunos casos cambiar de profesión.
“Las habilidades y competencias son el nuevo lenguaje del empleo”
En este momento de crisis global, millones de personas como vos buscan vías rentables, nuevos modelos que les permitan adquirir y demostrar rápidamente las habilidades que los empleadores desean. Hoy la fuerza laboral necesita un entrenamiento breve, específico que lo vincule rápidamente al puesto laboral. Una nueva empleabilidad se construye a gran velocidad, la dinámica de las empresas cambia al ritmo de los acontecimientos y las habilidades y competencias se exhiben como el nuevo lenguaje del empleo.
Beneficios para la empresa
- Identifica brechas del capital humano en términos de habilidades y competencias.
- Mejora la cualificación del talento humano
- Mayor productividad
Beneficio para empleados
- Facilidad al acceso laboral y permanencia
- Reconocimiento de aprendizajes previos
- Mejora el perfil ocupacional
¡El trabajo es por lo que estás aquí!
En este programa de capacitación tú eliges el rol laboral a desarrollar, aprendizaje por propósito, a medida de lo que necesitas como aprendiz o como empresa.
Características del Programa
El programa se ejecutará durante doce meses
En este programa las cualificaciones se expresan de forma modular apilables y unificadas con la posibilidad de combinar módulos diferentes. Los aprendices buscarán módulos educativos que les permiten adquirir y demostrar rápidamente las habilidades que los empleadores desean.
Formación específica: Cada puesto laboral tiene funciones específicas, capacitamos las competencias que corresponden al rol hasta completar el perfil laboral.
Desarrollamos competencias para el rol de utilidad para la entrevista laboral en la selección de personas para un cargo.
¿Necesitas que te llamen?
¿Necesitas que te hablen?
¿Necesitas poder comunicarte con alguien?
Las emociones de los usuarios aprendices nos preocupan y nos ocupan, miedo al futuro, miedo a perder el trabajo, inseguridad económica, falta de trabajo, crisis de cambio climático.
¿Vienes a obtener respuestas sobre vidas laborales, como aplacar la ansiedad que conlleva experimentar rechazo después del rechazo laboral?
Nuestro equipo multidisciplinario se ocupará de tu salud mental. Psicólogos, asistentes sociales y médicos se encargarán de atender tu problemática. En DC&H trabajaremos para compensarte y estabilizarte emocionalmente durante el periodo de capacitación.
El micro credencial otorgado será validado por el sector de actividad que corresponda, organismo sectorial o empresa del sector en este caso.